本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务与措施
5. 保障措施

随着全球经济的不断变化和中国经济结构的转型升级，东莞市作为制造业的重要基地，面临着前所未有的发展机遇与挑战，为适应新时代的发展需求，东莞市人事局开始制定最新发展规划，以推动东莞市人才事业的全面发展，为全市经济社会发展提供坚实的人才支撑。

当前形势分析

1、人才现状：东莞市作为制造业城市，虽然拥有庞大的产业工人队伍，但在高端人才方面仍有较大缺口，随着产业结构的升级，对高层次人才的需求日益迫切。

2、竞争态势：周边城市纷纷加大人才引进和培养力度，对东莞市的人才市场构成一定压力。

3、发展机遇：国家实施粤港澳大湾区发展战略，为东莞市提供了难得的发展机遇，东莞市正积极推动产业转型升级，为人才发展提供了广阔的空间。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕东莞市经济社会发展大局，深化人才发展体制机制改革，优化人才政策体系，加强人才培养、引进和使用，为东莞市实现高质量发展提供有力的人才保障。

发展目标

1、总体目标：构建开放、协同、高效的人才工作体系，打造具有国际竞争力的人才高地，为东莞市经济社会发展提供全方位的人才支撑。

2、具体目标：

（1）到2025年，全市人才总量达到XX万人以上，其中高层次人才占比明显提高。

（2）构建多元化人才引进格局，加大力度引进海内外优秀人才。

（3）加强人才培养力度，提高人才培养质量，形成多层次、多渠道的人才培养体系。

（4）优化人才服务，提升人才满意度和归属感。

主要任务与措施

1、加大人才引进力度

（1）制定更加积极的人才引进政策，提高引进人才的待遇和福利。

（2）举办各类人才交流活动，加强与国内外高校、科研机构和企业的合作，吸引优秀人才来莞发展。

（3）建立海外人才引进工作站，拓宽引进渠道。

2、加强人才培养力度

（1）深化教育改革，优化学科设置，培养适应产业发展需求的高素质人才。

（2）实施技能提升行动，加强职业技能培训，提高产业工人的技能水平。

（3）鼓励企业加大人才培养投入，支持企业与高校、培训机构合作开展人才培养项目。

3、优化人才服务

（1）建立健全人才服务体系，提供全方位、一站式的人才服务。

（2）优化人才公寓、子女教育等配套服务，提高人才归属感。

（3）加强人才信息化建设，建立人才信息库，实现人才信息互联互通。

4、推进人才创新创业

（1）建设一批高水平的创新创业平台，为人才提供优质的创新创业环境。

（2）加大对创新创业人才的扶持力度，鼓励人才参与创新创业活动。

（3）加强与科技、金融等部门的合作，为创新创业人才提供多元化的支持。

5、加强人才队伍建设

（1）优化人才队伍结构，加大力度培养高层次人才和紧缺人才。

（2）加强人才队伍建设规划，完善人才培养、评价和激励机制。

（3）营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

保障措施

1、加强组织领导：成立专门领导小组，统筹协调全市人才工作。

2、落实经费保障：加大财政对人才发展的投入力度，确保各项措施落到实处。

3、加强监督检查：建立定期评估机制，对规划实施情况进行监督检查。

4、营造良好氛围：加强宣传报道，提高全社会对人才工作的关注度。

东莞市人事局最新发展规划旨在适应新时代的发展需求，推动东莞市人才事业的全面发展，我们将以更加开放的态度、更加务实的举措，为全市经济社会发展提供坚实的人才支撑，我们相信，在全市人民的共同努力下，东莞市的人才事业一定能够取得更加辉煌的成就。